Présente-toi en quelques lignes.
Je suis un expert en assurance avec plus de 8 ans d’expérience dans le conseil et la gestion de programmes d’assurance, en particulier en matière de relation avec les clients et endéveloppement commercial.
Sur le plan académique, j’ai une licence en sciences actuarielles et je prépare actuellement un Master en Finances et Investissements.
J’ai d’abord travaillé en tant qu’assistant Risk Consultant puis au poste de Business Development Manager dans le secteur de la santé dans des sociétés multinationales de courtage en assurance avant de rejoindre OLEA.
J’ai choisi le secteur de la santé car la satisfaction de savoir que mon travail fait une différence dans le quotidien des personnes me plaisait beaucoup. Dans le domaine de la santé, le véritable travail commence après la souscription de la police.
Pendant mon temps libre, j’aime voyager. Depuis 2017, je me suis fixé comme objectif de visiter au moins un nouveau pays chaque année.
Comment as-tu intégré OLEA ?
Avant de rejoindre OLEA, j’ai brièvement collaboré avec la société durant mes précédents emplois, notamment lors de l’élaboration de programmes d’assurance à dimension panafricaine.
En effet, aucune entreprise ne disposait d’un réseau similaire à celui d’OLEA à travers l’Afrique. C’est ainsi que nous nous sommes associés à OLEA dans certains pays.
De plus, je suivais l’expansion du Groupe sur le continent africain, notamment après son entrée sur le marché kenyan en 2019. Par un concours de circonstances plutôt heureux, OLEA m’a contacté fin 2021, au moment où je cherchais à passer à une autre étape de ma carrière.
J’ai rejoint OLEA Kenya en octobre 2021 en tant que Business Development Manager. Mon rôle principal est de développer la croissance des assurances de personne et notamment la santé, la vie, les accidents personnels et les accidents du travail.
Cite 2 éléments que tu apprécies au sein d’OLEA.
OLEA a une politique très transparente et nous sommes régulièrement informés des changements à venir avant qu’ils ne soient mis en œuvre. Cela a largement contribué à instaurer la confiance et la loyauté dans la société.
De plus, chaque employé est tenu de définir ses propres objectifs et cibles en fonction de son poste et conformément à la vision de l’entreprise. L’atmosphère de travail vise à renforcer la cohésion, l’innovation et, en particulier, à améliorer la coordination entre tous les pays où nous sommes présents. Dans l’ensemble, je travaille avec un groupe de collègues brillants mais ayant de l’énergie à revendre !
Quels sont les atouts d’OLEA Kenya ?
Notre système d’organisation basé sur l’adhocratie (absence d’une hiérarchie organisationnelle au sein d’une équipe pour une mission donnée) nous permet une plus grande flexibilité pour répondre aux besoins des clients. Ceci est extrêmement important car nous sommes souvent amenés à concevoir des solutions uniques et sur mesure pour répondre aux risques naissants. Nous entretenons également des relations privilégiées avec nos clients, ce qui nous permet d’être plus proactifs et d’anticiper leurs besoins et leurs risques.
